A Szent István Egyetem projektje azt mutatja, hogy az egyik legnagyobb mozgás a versenyszféra fizikai állományában volt az elmúlt időszakban. A kutatást végzők szerint meglepő módon a közszférában nem tapasztaltak ilyen erős hatást a fizikai dolgozók körében. A kutatásban közreműködött a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége valamint a Selye János Egyetem, támogatóként pedig a BDO Magyarország, írja az mfor.hu.
A válaszadóknak csak a fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket. A felmérés szerint a munkaerő elvándorlása a versenyszférában a szolgáltató szektorban okozza a legnagyobb problémát. A kutatás alapján sikerült beazonosítani azokat a munkaköröket, melyeknél a legnehezebb volt a munkaerő pótlása:
- Mérnök
- Adminisztrátor
- Orvos
- Tanácsadó
- Informatikus
- Fizikai dolgozók
- Könyvelő
- Értékesítő
Az orvosok, állatorvosok, értékesítő menedzserek, betanított munkások, adminisztrátorok, pincérek/felszolgálók, informatikusok, felsővezetők álláshelyeinek betöltése jelenti a legnagyobb problémát a munkaadóknak.
Amennyiben csak a versenyszférát nézzük, ezt mutatja a lista:
- Informatikus
- Karbantartó
- Programozó
- Gépkocsivezető
- Repülőgép szerelő
- IT szakemberek
Az iparra is készült külön rangsor:
- Fizikai munkakörök
- Mérnök
- Hegesztő
- Repülőgép szerelő
- CNC gépkezelő
A közszférában a következő szakemberekre van a legnagyobb szükség:
- Mérnök
- Orvos
- Takarító
- Adminisztratív munka
- Gépészmérnök
A legnagyobb kereslet a közszférában a szakképzett gépészmérnökök és műszaki mérnökök iránt van, míg az egészségügyben az orvosokon kívül a szakápolói és közegészségügyi szakértői posztok betöltése jelenti a legnagyobb nehézséget.
A válaszadók az okok között leginkább a bérviszonyokat említették, továbbá a versenytársak munkaerő-elszívó hatását. A külföldi munkavállalást is megemlítették a munkaadók, akik az oktatás rendszer problémáit szintén megjelölték. A legkevésbé a közlekedési infrastruktúra állapotát okolják a fluktuációért.
A válaszadók szerint a kiutat mindebből a teljesítménybérezés, a munkával összefüggő továbbképzés biztosítása, a megfelelő ösztönzési rendszerek és állami támogatások jelenthetik. Külön kitért a kutatás a Z generáció igényeire: számukra egyre fontosabb a családbarát hozzáállás, a kellemes munkahelyi légkör, a képzési programok, egyéni fejlesztési tervek és a szakmai elismerés.