Hazánkban eddig úri kiváltságnak számított a távmunka fogalma, de most olyan ágazatokban is teret hódíthat, ahol eddig nem nagyon volt erre lehetősége a munkavállalóknak. A home office egyik jeles hazai képviselőjével beszélgetett a HelloVidék.
Egy jó szakma felér egy diplomával és biztonságos anyagi egzisztenciát biztosít. Ehhez viszont elengedhetetlen a szakmák népszerűsítése, melynek szemléletét évről-évre a szakmák versenye is erősíti.
Az országban számos rémhír terjed a nők foglalkoztatásáról, miután bejelentették a gyermekáldást. A HelloVidék kíváncsi volt rá, hogy a Kecskeméten élő anyukák munkahelyein hogyan fogadták a gyermekvárás hírét. Rengeteg fehér és kékgalléros munkakörben dolgozó édesanya osztotta meg velünk történetüket, megoszló tapasztalatokkal.
Hogy mi történt még az országban? Mutatjuk!
Komárom-Esztergom megyében is megkezdődik a vállalatokkal szorosabb kapcsolatban megvalósított munkerőpiaci reformprogram, amelyet később a nyugat-magyarországi megyékre is kiterjesztenek.
A Facebook már nem elég: ma már nagyon más módszerekkel keresik a cégek leendő munkavállalóikat, mint néhány évvel ezelőtt. A HelloVidék dél-alföldi cégeket kérdezett a XXI. századi munkaerő-toborzási gyakorlatukról.
Nincs munkaerőhiány a Magyarországon jelen lévő négy nagy autógyárban, amelyek együtt több mint 31 ezer embert foglalkoztatnak.
Trendi szakma több százezres befektetéssel, de megéri: műkörmösnek áll a világ
A stabil, biztonságos munkakörnyezet a fizetésnél is fontosabb a magyar kékgalléros munkavállalók számára.
4.517 milliós létszámmal 75.4%-ra nőtt a foglalkoztatási ráta augusztusban. A hazai munkaerőpiacon 61 ezer új álláshely jött létre, a közfoglalkoztatottak létszáma csökkent, míg az itthonról külföldi telephelyre ingázók száma 14 ezer fővel nőtt.
A HelloVidék kíváncsi volt, hogy a vidéki vállalatoknál milyen intézkedéseket tettek vagy épp tehetnek folyamataik átszervezésére ebben a kritikus veszélyhelyzetben.
A munkába való visszatérés gyermekvállalás után komoly problémákat vet fel minden anyuka számára. A HelloVidék a téma kapcsán a kecskeméti CSAK PONT-tal beszélgetett célkitűzéseikről, programjaikról és az eddig elért pozitív változásokról.
Egy nemzetközi felmérés szerint 2020-ra a globális munkaerőpiac 59%-át adják majd az Y- és Z-generáció tagjai, így a „bezzeg az én koromban” sóhajtások helyett itt az ideje minél jobban megismerni az igényeiket.
A jövő leendő munkavállalóit nem csupán a biztos jövedelem motiválja, hanem leginkább a kihívásokat és az izgalmas lehetőségeket keresik. A Brain Bar széleskörű kutatást végzett az Y és Z generáció körében, amelynek eredményei megcáfolják, amit eddig a fiatal munkavállalók preferenciáiról gondoltunk.
Néhány hete Bács-Kiskun megyében is megkezdődött a munkaerő-piaci reformprogram, amelynek középpontjában az álláskeresők munkavállalási esélyeinek növelése, valamint a munkaerőpiac valós igényeinek feltérképezése áll.
Régi filmekből ismerős jelenet, amikor a fiatal pályakezdő kezében piros tollal az újság fölött görnyedve karikázza be a szimpatikus álláshirdetéseket. Mára már mindez elképzelhetetlen, egyre kevesebb szerep jut a nyomtatott sajtónak, mert mintha korosztálytól függetlenül mindenki kezéhez odaragadt volna az okostelefonja. A HelloVidék utánajárt, mennyiben változtatták meg a kütyük és az internet az álláskeresési szokásokat.
Bizonyos ágazatokban csökkenni kezdett a munkaerőhiány. A turizmus és vendéglátás területein akár 30 százalékkal magasabb bérezéssel hirdették, mint tavaly.
Egyre nagyobb probléma az üres praxisok betöltése.
A délvidék fejlesztése és a szakemberek megtartása, valamint új munkahelyek teremtése a célja a somogyi és baranyai telephelyekkel is üzemelő Seres Gépipari és Kereskedelmi Kft-nek is. A közelmúltban tovább bővülve valósítottak meg egy mintegy 400 millió forintos beruházást, amelytől nem titkolt reményük, hogy felszívja a régió szakember állományát.
jól sikerült az idei balatoni szezon, túlzó volt néha a hatósági szigor
Budapest 0℃ (erősen fátyolfelhős)